本網(wǎng)訊 8月28日，西能集團召開2025年黨外代表人士、青年員工座談會。集團8名黨外代表人士與12名青年員工代表圍繞推動集團高質(zhì)量發(fā)展主題，結(jié)合崗位實踐談認識、話體會、獻良策。集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理趙震海出席會議并講話。

座談中，黨外代表人士立足自身專業(yè)領(lǐng)域與工作經(jīng)驗，緊扣集團“5＋2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，圍繞戰(zhàn)略落地、生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、人才培育等關(guān)鍵議題深入交流。大家既客觀分析各業(yè)務板塊面臨的機遇與挑戰(zhàn)，也提出兼具針對性與操作性的建議。從“精準定位公司產(chǎn)品市場坐標，靶向發(fā)力突破經(jīng)營瓶頸”，到“聚焦項目一線搭建人才培養(yǎng)‘練兵場’，以實踐識才、以實干育才”；從“強化生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備全周期管理，重點攻堅電爐冶煉能耗難題”，到“堅持黨的全面領(lǐng)導，切實履行參政議政、民主監(jiān)督職能”，展現(xiàn)集團黨外人士與企業(yè)發(fā)展同頻共振的責任擔當。

青年員工代表則以鮮活的成長故事、務實的思考視角，展現(xiàn)出西能青年的活力與擔當。在西能深耕7年、全程參與摩天沖項目建設(shè)與投產(chǎn)的宋爽，今年剛晉升為摩天沖磷礦安全室主任，他結(jié)合角色轉(zhuǎn)變分享感悟：“對深夜的安全電話心存敬畏而非恐慌，才是做好安全工作的起點?！睆囊痪€實踐到管理崗位，他的思考既體現(xiàn)了對安全職責的深刻認知，更傳遞出青年干部主動扛責的成長自覺。能礦資產(chǎn)公司六枝螢石專班的周欣，聚焦小礦種開發(fā)主業(yè)，既坦誠剖析自身能力提升空間，也為激發(fā)青年動能建言：“希望集團給予年輕人更多試錯機會，以公平公正的激勵機制，為敢闖敢拼、善思善為的青年搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。”談及妥善處置遺留問題、打造小礦種開發(fā)龍頭企業(yè)的目標，他語氣堅定、信心滿懷。

“工作心得分享、個人成長復盤、職業(yè)路徑規(guī)劃、組織關(guān)懷感知、能力培訓需求、企業(yè)文化共建”，成為青年員工交流的高頻關(guān)鍵詞。這些發(fā)自內(nèi)心的所思所惑、所盼所愿，不僅讓集團更精準把握青年員工需求，更為下一步優(yōu)化統(tǒng)戰(zhàn)和青年工作、辦好員工實事提供了清晰方向。

趙震海對參會代表提出的意見建議給予充分肯定。他指出，當前集團正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存，迫切需要全體西能人同心同向、群策群力。他勉勵黨外代表人士與青年員工，要始終堅定發(fā)展信心，立足崗位深耕細作，以智慧與實干為集團高質(zhì)量發(fā)展注入更多活力。

趙震海要求，集團系統(tǒng)黨外人士和廣大青年員工要深學篤用習近平總書記關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線和青年工作的重要論述，將個人理想融入集團發(fā)展大局，把“小我”成長與“大我”發(fā)展緊密結(jié)合，主動到基層一線、項目現(xiàn)場經(jīng)風雨、長才干，養(yǎng)成持續(xù)學習的良好習慣，保持成長成才的內(nèi)生動力，真正做到“打鐵還需自身硬”。要嚴格要求自己，錘煉過硬作風，認真對標集團干部作風建設(shè)標準要求，以更強的責任感、更高的執(zhí)行力，主動投身所在崗位矛盾化解、重點任務攻堅等方面，在解決實際問題中貢獻才智、增長本領(lǐng)，切實踐行“工欲善其事，必先利其器”的實干精神。

集團黨群工作部、組織人事部、團工委相關(guān)負責人參加會議，同步對參會人員普遍關(guān)注的問題進行回復和解答。（通訊員：秦理茂；編輯：程萃靈；二審：路艷寧；三審：肖 玲）